提防！售楼处的名片职衔 只是一种“帽子戏法”

我有个朋友，大专毕业找不到专业对口的工作，就去房产公司卖楼，之后一直在各大售楼处周游。那时候我才知道，原来售楼先生、售楼小姐是个几乎没有资质要求的工作，只要有点文化、五官端正，都可以轻松地求到一只饭碗。

即使是高端的地产公司，也无非要求员工长得漂亮点、谈吐流利点，对学历、技能、工作经验等，并没什么太高的要求。小公司特别是中介公司，简直称得上是来者不拒，反正底薪很低，赚钱都靠业绩提成，公司多养几个人，也花不了多少钱。

于是乎，初来乍到的他，懵懵懂懂地便当上了“销售经理”。拿回名片给我们一帮朋友看的时候，大家笑破了肚皮：“如今这经理可真好当啊。”公司大老板是总裁，二老板是总监，手下5个毛头小子经理，再往下呢，没了！一个公司就这么几位“领导”撑市面。

不过，这个经理是典型的名惠而实不至，月薪才800元，每卖掉一套房拿点提成
。在人们印象中，经理总算得上是白领了吧，可要说他是白领，他自己也不好意思。

不止是他们公司，不少中小企业里的职位都有注水的嫌疑，所以，出去开一次业内会议，可以拿回一把“经理”“顾问”“总监”的名片，事后你真的要找他谈什么合同、定什么决策，这些“领导”一定推三阻四地做不了主了。遇得多了，也就见怪不怪了。

相对来说，大企业特别是跨国企业职员的头衔更货真价实。跨国企业中，架构复杂、等级森严的日本企业又更加不可能注水。我认识一个日本电子产品公司的产品总监，他花了20多年从最基层一级级地打拼上来，如今终于可以“一览众山小”，手下管着秘书、销售、市场、公关、专柜营业员、售后服务等各种职位几百号人，这样的“总监”才对得起那个“总”字，打起交道来也更让人放心。

你是不是有过这样的经历：在职场社交活动中，无论男女老少，递出的名片上，都有头衔一串，从首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）、行政总监、高级经理到资深职员……

很多人认为，华丽头衔能显示自己的身份。一些公司为了“彰显企业形象”，或“增强市场竞争力”，也乐于为员工提供更高级的头衔。你的名片上都有哪些职衔？你如何评判现在一些职衔的价值高低？

刚来上海时，我做的是建筑小工、保安之类不起眼的工作，那时看到别人彼此交换名片，觉得那是身份的象征，很羡慕。后来听到一种说法，讲“名片就是明着骗，偶像就是呕吐的对象”，但我还是想要发奋努力，改变自己的命运，盼着哪天自己也能拥有一张“骗人的东西”。

后来我经过努力，成了一名文字工作者，在一家杂志社上班。不用我提，老总就给我印了名片，头衔是“记者、编辑”。看着它，我找到了一种自信。但我明白，名片上的头衔只是一块敲门砖，如果要让人家向我这个人投以赞赏的目光，我必须加倍努力，否则这个头衔就是对我的讽刺。

后来，我到了现在就职的汽车服务公司，负责策划宣传工作，直接向总经理负责。老总太忙了，没想起给我印一张“骗人的东西”代表公司出去“骗人”，结果在实际工作中发生了诸多不便。我斗胆向老总提出，能否给我印个名片？老总笑了，说：“你是向我要头衔吧？”

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